Systemische Strukturen stellen
"Du kannst jede Frage, die Du formulieren kannst auch aufstellen!"

Systemische Organisations- und Strukturaufstellungen gehören zur Familie der Gruppensimulationsverfahren. Dabei werden zunächst in einem Vorgespräch mit dem Fallbringer die relevanten Elemente eines Sytems ermittelt. Diese Elemente werden dann durch "Repräsentanten" (Personen oder Symbole) gestellt. Durch das Phänomen der repräsentativen Wahrnehmung können Wechselwirkungen, Beziehungen sowie Auswirkungen möglicher Änderungen im System simuliert und repräsentativ wahrgenommen werden.

Prof.Dr.Mathias Varga von Kibeth beschreibt die Prozesse in Strukturaufstellungen wie die Grammatik einer Sprache, die als übergeordnete Kommunikation von Gruppen und Systemen beschrieben werden kann.Die transverbale Sprache.

Anwendungsbereiche von systemischen Strukturaufstellungen:

Lösung von Konflikten 

Klärung von Zielen und Umsetzungsblockaden

Probehandeln vor wichtigen Entscheidungen - Tetralemma

Ergründen von Hinderungsgründen und Lösung von Problemsituationen - Problemaufstellungen

Motivation und Konzeptionen - Lösungsfokussierung nach Steve de Shazer, Kim Berg